【图表】育婴假上路10年后,男性申请人数才逐渐破千

现在越来越多新生儿的父母,希望能够自己哺育新生儿,多增加自己跟孩子的陪伴时间。而从2002年开始,台湾法律就有规定,劳工可以申请育婴假。

在孩子年满3岁之前,最多可以请2年的育婴假,也就是说在孩子进幼儿园之前,理论上都能陪伴孩子。

立法到现在,也已经超过15年。到底台湾劳工申请育婴假的情形是如何呢?

先从过去15年法律的修改情形来看,可以看出对于申请育婴假的法律限制,逐渐放宽,从解除公司人数限制,到降低任职时间。在2009年时,加入育婴留职停薪津贴。

育婴假相关立法时间轴

2002►《性别工作平等法》正式实施(当时称《两性工作平等法》)。第16条规定在超过30人以上的公司,任职满一年的劳工,可以在子女满3岁前,申请2年留职停薪的育婴假。2002►《育婴留职停薪实施办法》正式发布。2008►取消公司需超过30人以上的规定。2009►《就业保险法》增加育婴假津贴的规定(第19-2条)。育婴假期间,劳工可以申请6个月的补助,补助金额是原本劳保薪资的60%。2014►降低任职时间限制。将任职满一年的规定,降低为任职满6个月。

在这样的情形下,申请育婴假的人数,确实有逐渐变多。下图是每年每月初次核付育婴留职停薪津贴的人数变化。

【图表】育婴假上路10年后,男性申请人数才逐渐破千

可以看出从2009到2012年间,每个月的人数大约在2000-4000人之间。在2012年到2015年上半年之间,每月人数则是在4000-8000人间。

在2015年下半年到2018年6月,这三年半中,每月人数更加有规律地变化。大多数月份,人数在6000-8000左右,每年3月人数都会超过1万人,而1或2月则都低于6000人。

而请育婴假的人中,还是以女性为主。从下图来看,女性人数逐年增加,2018年6月时有5756人,佔总人数7084人的八成。

【图表】育婴假上路10年后,男性申请人数才逐渐破千

虽然每个月男性人数的比例,远低于女性,但从2009年到现在,每个月男性人数缓慢成长。在2012年前每个月都低于1000人,而在2015年之后每个月都超过1000人。

从上述的资料看,在2015年之后,请育婴假的人数,比过去增加,这可能与放宽任职时间限制有关。

近年来,少子化的情形越来越明显,夫妻生孩子的意愿越来越低。从下图来看,在2015年以来,每月出生的婴儿人数明显下降。不过,申请育婴假的人数则是维持在一定範围内,没有跟着下降。也就是说,现在有生孩子的父母中,有比较高的比例亲自哺育孩子。

【图表】育婴假上路10年后,男性申请人数才逐渐破千

但请育婴假的意愿,还是受到现实收入的影响。在2016年公布的育婴留职停薪期满复职关怀调查中显示,大多数人请育婴假的长度,是6个月(60.2%),其次是3-6个月(12.4%),也就是说有七成的人,都是在有津贴补助的情形下请假。

【图表】育婴假上路10年后,男性申请人数才逐渐破千

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